W umowach o pracę jako wynagrodzenie pracownika z reguły wskazywana jest kwota brutto. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń, który pozwala na obliczenie wysokości pensji netto, zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne.
Czym jest wynagrodzenie brutto
Wynagrodzenie brutto jest kwotą, która najczęściej jest podawana w umowach o pracę. Zawiera ona składniki podlegające obligatoryjnemu potrąceniu przez płatnika, w postaci podatku PIT oraz składek ZUS. Kwota ta nie jest więc tożsama z wynagrodzeniem, które faktycznie otrzymuje pracownik od swojego pracodawcy.
Wynagrodzenie w kwocie netto
Natomiast wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje "do ręki" (względnie na swój rachunek). Jest to ostateczna kwota do wypłaty, po pomniejszeniu należnego mu wynagrodzenia o składki na ubezpieczenia społeczne (m.in. emerytalną, rentową, chorobową), składkę zdrowotną, a także o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Jak korzystać z kalkulatora wynagrodzeń
W celu obliczenia wynagrodzenia netto pracownika:
- Miesięczne zarobki brutto" – wpisz wartość miesięcznego wynagrodzenia (brutto).
- „Kwota wynagrodzenia różna dla poszczególnych miesięcy” – zaznacz jeśli wysokość wynagrodzenia zmieniała się w trakcie roku.
- „Wiek pracownika poniżej 26 lat” – zaznacz jeśli do pracownika ma zastosowanie tzw. ulga dla młodych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy o PIT.
- „Zwolnienie z PIT (do 85.528 zł)” – zaznacz jeśli do pracownika ma zastosowanie „zerowy PIT” (z tytułu ulgi na powrót, ulgi dla rodzin lub ulgi dla pracujących seniorów),
- „Nie stosuj odroczenia zaliczki podatkowej” – zaznacz jeśli pracownik złożył wniosek o nieprzedłużanie terminu poboru zaliczki na PIT.
-
„Nie stosuj kwoty zmniejszającej podatek” – zaznacz jeśli pracownik nie złożył oświadczenia PIT-2 w sprawie obniżenia zaliczek na podatek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek.
-
„Uczestnik PPK” – zaznacz jeśli pracownik jest uczestnikiem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Następnie wpisz wysokość wpłat do PPK – jeżeli jest inna niż podstawowa, która odpowiednio wynosi 2% wynagrodzenia w przypadku wpłat finansowanych przez pracownika oraz 1,5% wynagrodzenia dla wpłat finansowanych przez pracodawcę.
-
„Stawka wypadkowa” – wpisz wysokość stawki ubezpieczenia wypadkowego, która wynosi od 0.67% do 3.33 % w zależności od pracodawcy.
-
„Koszty” – wybierz wysokość kosztów pracowniczych, tj. podstawowych lub podwyższonych (w zależności od tego, czy miejsce zamieszkania pracownika jest położone w miejscowości, w której znajduje się jego zakład pracy, czy poza nią).
Po kliknięciu przycisku "Wylicz" – otrzymasz wartości wynagrodzenia netto pracownika w poszczególnych miesiącach, z wyszczególnionymi potrąceniami w postaci:
* składek na ubezpieczenie emerytalne,
* składek na ubezpieczenie rentowe,
* składek na ubezpieczenie chorobowe,
* składek na ubezpieczenie zdrowotne (NFZ),
Kalkulator brutto - netto: informacje dla pracodawcy
Kalkulator wynagrodzeń jest również przydatny z punktu widzenia pracodawcy, który dzięki niemu może się dowiedzieć, jakie będą rzeczywiste koszty związane z wynagrodzeniem danego pracownika, obciążające zakład pracy (w tym z tytułu składek ZUS).